Maestro y mentor Terrible, 10 razones Yoda fue

El Gran Maestre de la Orden Jedi , Yoda , es uno de los más queridos personajes de las películas de todos los tiempos. Encontramos referencias a él en casi todos los ámbitos de la vida laboral. En los servicios TI de nueva creación, se habla de cómo ciertas personas que son el 'Yoda' de algún tema determinado, donde el término Yoda se quiere indicar que lo sabes todo , y son la fuente preferida para la adquisición de dicho conocimiento.

Eso es todo lo fino y hermoso y bueno, pero creo que hay varias cosas sobre el enfoque de Yoda a la enseñanza y tutoría que no son en realidad las prácticas de los grandes, y son quizás contraproducentes para el proceso de enseñanza, el aprendizaje y la colaboración con los demás.

Antes de empezar a protestar sobre el Maestro Yoda, quiero ser claro ... Me encanta Yoda. Usted puede encontrar un océano de artículos académicos sobre las formas en que Yoda es un ejemplo para los maestros y mentores de todo el mundo. Esto tiene sentido puesto que él era el corazón y el alma de un milenio de instrucción de la luz la fuerza lateral de los Jedi. Básicamente, si ese chico viniera por aquí, me gustaría ser el primero en la fila para darle un abrazo . Así que, ya sabes, mea culpa.

Yoda Paseos Lucas (Star Wars Wiki Via)

Número 10 : micro-gestión de cuánto?

La comunicación de información de una forma de vida a otra es un proceso súper complicado que simplemente no se puede microgestionar. Montar en torno a su aprendiz volver a dirigir para hacer esto, haz aquello, sin tener en cuenta las motivaciones del aprendiz, los deseos, los estados mentales lo convierte en un proceso muy ineficiente, lleno de frustración. La escena en la que Yoda está montando alrededor en la parte posterior de Lucas es un clásico, y un ejemplo clásico erróneo de dar órdenes al hijo de la muerte.

Número 9 : La falta de transparencia

Muy bien, así conseguimos saber que la fuerza es complicada y peligrosa. Usted no puede explicar todo lo que hay que saber acerca de ella en una sola sesión. Pero decirle a su pupilo alguna información básica que usted está bastante seguro de que quiere saber, y ayudaría a enmarcar su formación parece que debe ser bastante alto en sus objetivos de aprendizaje.No es cool, Yoda. Vader es de la familia, y probablemente debería habérselo dicho a Lucas un poco antes. El engaño no tiene cabida en la mentoría.

Número 8 : La importancia de los objetivos

¿Por qué estoy de pie sobre mi cabeza en el barro de nuevo, Yoda? Creo que este es un campo común de kung-fu, debido a que es un método obtuso de enseñanza que hace que los estudiantes hagan cosas que no entienden ( cera, quitar cera ...recoger su chaqueta ... crees que es aire que se respira ahora?). Yoda parecía estar en ejecución de la versión Jedi del método de enseñanza de "porque yo lo digo". Ser claro acerca de qué es lo que usted está tratando de lograr con una interacción de aprendizaje, y por qué se están llevando a cabo un conjunto de actividades dará resultados mucho mejores ... en serio.

Número 7 : Comunicar de forma clara

Los patrones de Yoda son básicamente cómicos, a menudo eran un obstáculo para una comunicación clara. Estratificación de los patrones del habla complicados y aplicada de manera incompatible (objeto-sujeto-verbo , pero sólo a veces) puede ser un serio obstáculo en las relaciones de mentores. Encontrar una manera de minimizar la fricción de la información debe ser un trabajo para todos los mentores!

Número 6 : Las evaluaciones auténticas

¿Alguien entiende lo de la cara de Lucas en la máscara de Vader en el pantano durante la escena del registro? ¿Significa eso que el mayor enemigo de Lucas era él mismo, al igual que su padre? No lo puedo afirmar. Además, las pruebas a Lucas haciendo una exhibición de fuerza haciendo flotar un gigante X-Wing de combate en el aire es muy poco razonable. El aprendiz debe entender claramente cuál es el estándar, cómo llegar hasta allí, y cómo saber que ha logrado la habilidad. Criterios misteriosos de éxito no hacen a un buen estudiante.

Yoda vuela una nave espacial

Número 5 : problemas de autoridad

Por lo tanto, debemos respetar a nuestros mayores, sobre todo si son 800 años de antigüedad. Lucas hizo algunas inferencias claramente engañosas cuando conoció a Yoda, dando lugar a hilarantes travesuras que están en primer lugar. Yoda no ayudó a las cosas por ser de 2 metros de alto, verde, y, básicamente un loco, pero cuando llegó el momento de realmente llegar a trabajar la fuerza-learning , Yoda pasado mucho tiempo expresando su frustración en una aparente falta de respeto por parte de Lucas. La relación entre mentor y pupilo es un tema delicado, que no se puede ampliar con las jerarquías estrictas de poder. Cuando tienes uno de los participantes con toda la autoridad, y la otra con ninguno, se obtiene la regla Sith de dos, y que los resultados en el genocidio galáctico, la opresión, y la tristeza general. No hagas eso!

Yoda se afirma (Via Star Wars Wiki)

Número 4 : Construido a partir de contextos de aprendizaje existentes

Recuerde que el momento en que Lucas se siente engreído y se jactaba de orientación ratas 'bulto' en su T-16 de vuelta a casa, y luego salvó la galaxia? Había algo muy poderoso sobre el contexto en el que Lucas creció que alimentó su deseo de un buen desempeño. Yoda no entender cómo se relacionan la fuerza aprendiendo a lo que Lucas ya se conocían.Apuesto a que Lucas nunca hizo una parada de manos en Tatooine ni una sola vez.

Número 3 : Disipar las auras de culto

Cuando se es tan viejo y temible como Yoda, es difícil no tener culto a la personalidad construida a su alrededor. Él no hizo mucho para reducir al mínimo este culto, y aquí estamos muchos pensando que el culto a Yoda es más grande que nunca. Aprender de un líder de culto, como es lógico, no da lugar a aprendizajes impresionantes. Los estudiantes deben comprender y respetar de quienes están aprendiendo y no distraerse con culto a héroes y mitos.

Llega Yoda en Dagobah (Via Star Wars Wiki)

Número 2 : La accesibilidad en todos los sentidos

Quiero quitar a Yoda cierta holgura en este punto porque estaba siendo perseguido por una poderosísima, comprometida y despiadada serie de usuarios secundarios de la fuerza oscura. Esperemos que esto no fuera una práctica habitual en los últimos 800 años de instrucción, pero para llegar a Dagobah era innecesariamente difícil. Saber que tiene un acceso fácil y cómodo a su mentor, es de gran ayuda para avanzar, y por supuesto, la corrección de su práctica con una buena retroalimentación.

Número 1 : No hay nada mágico sobre el aprendizaje de cosas nuevas

Esto es sobre todo una queja sobre la metafísica de Star Wars, y Yoda hizo trabajar a Lucas muy duro. Todo aprendiz debe saber que el aprendizaje es un trabajo duro, y ninguna cantidad de midiclorianos van a hacerce excelentes en algo. No hay atajos, y no hay libros que puede leer para tener los secretos de una habilidad revelada. Tienes que hacer lo que sea necesario para ser mejor una y otra y otra vez.

Diciembre 22, 2011 a las 4:06 pm por Brandon Koeller